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DIVERSITY & INCLUSION MANAGEMENT: PER VIRTÙ O PER DANARO?
di Giorgio Fiorentini Da un rapporto McKinsey (2023) dal titolo Diversity matters even more. The case of holistic impact (analisi di 1265 aziende profit in 23 Paesi) si evince che la gestione positiva della diversità è un vantaggio competitivo strategico. Quindi, in ultima analisi, si realizza il “purpose” aziendale, ma anche il profitto. Anche dal punto…
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CRESCENTE ESTRANEITÀ
Non sfugge certamente a nessuno il diffondersi ovunque di una rabbia incontrollata e ingestibile che, quando non trova giustificati obiettivi, si scaglia contro chi ha il destino o la sfortuna di trovarsi a portata di mano. Non sempre, naturalmente, lo sfogarsi rabbioso giunge sino alla soppressione di una incolpevole vittima. Non può non colpire però…