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DIVERSITY & INCLUSION MANAGEMENT: PER VIRTÙ O PER DANARO?
di Giorgio Fiorentini Da un rapporto McKinsey (2023) dal titolo Diversity matters even more. The case of holistic impact (analisi di 1265 aziende profit in 23 Paesi) si evince che la gestione positiva della diversità è un vantaggio competitivo strategico. Quindi, in ultima analisi, si realizza il “purpose” aziendale, ma anche il profitto. Anche dal punto…